继高途、vipkid、新东方、猿辅导之后,作业帮也开始裁员了。


从6月1日开始,就陆续有作业帮身份的员工在职场社交平台脉脉上的教育培训行业圈、作业帮同事圈发帖称:作业帮开始裁员了!




实际上,这并不令人意外。在线教育行业整顿行动已然开始,高途、新东方、猿辅导等一众在线教育机构都受到较大影响,作业帮也难独善其身。


梳理总结作业帮员工在脉脉平台上的发言,可以发现,作业帮此次裁员涉及范围较广、裁员力度较大,且裁员骚操作众多。


一位运营岗的作业帮员工表示:目前,公司已经不让他再干活了,而是让他开始找新工作,且要求尽量这个月就找到。


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同时,他也提到,此次裁员主要集中在K12、0转正团队,涉及到运营、产品、技术等众多岗位,基本上每个团队都有裁员指标;而具体方式则是“鼓励大家看机会,主动离职”。


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根据脉脉上作业帮同事圈的内容,作业帮大班课的师资培训、“0”转正的端外流量组被一锅端,整个团队全部被砍。




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对于这么大力度的裁员行动,有脉脉用户感到非常困惑:作业帮的低价课转化效果是最好的,为什么“0转正”团队还会裁掉那么多人?






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不过,相比裁员的事实,作业帮在裁员中的各种骚操作则更让员工气愤。可以说,在各大公司的裁员骚操作中,作业帮又添了浓墨重彩的一笔。


一方面,员工全部“回捞”培训,出特别难的题目,过不了就一直培训,让员工无法回捞,最后只能选择离职。


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另一方面,所有的裁员均没有任何赔偿,且HR的气焰十分嚣张。有作业帮员工表示:HR在通知另找工作时表示,不走没关系,不发工资、不缴五险一金;甚至有HR破罐子破摔,让员工录音走仲裁……




更过分的是,作业帮在鼓励在职员工寻找新机会、暴力裁员的同时,还一直在“正常招聘”。有脉脉用户就提到,作业帮的HR一直在找他要简历,说是小学新项目。




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对此,希望找工作的职场人们一定要注意判断信息真伪,注意避坑。


职员工寻找新机会、暴力裁员的同时,还一直在“正常招聘”。有脉脉用户就提到,作业帮的HR一直在找他要简历,说是小学新项目。




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对此,希望找工作的职场人们一定要注意判断信息真伪,注意避坑。


招聘”。有脉脉用户就提到,作业帮的HR一直在找他要简历,说是小学新项目。




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对此,希望找工作的职场人们一定要注意判断信息真伪,注意避坑。


息真伪,注意避坑。


招聘”。有脉脉用户就提到,作业帮的HR一直在找他要简历,说是小学新项目。




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对此,希望找工作的职场人们一定要注意判断信息真伪,注意避坑。